Offre d'emploi : Nouveau membre du collectif

• Organisation : La People’s Potato (une cuisine populaire à but non lucratif)
• Heures : 25 heures par semaine
• Rémunération : 18 $ de l'heure

À propos de la People’s Potato

La principale activité de la People’s Potato est de servir quotidiennement un dîner végétalien à environ 400 personnes sur le campus de l'Université Concordia. Nos autres activités comprennent une banque alimentaire toutes les deux semaines, des ateliers mensuels liés à l'alimentation et aux politiques alimentaires, ainsi qu'un jardin d'été.

La People’s Potato est une organisation anticapitaliste gérée par ses travailleur·euse·s. Cela signifie que la Potato est administrée par ses employé·e·s, qu'il n'y a pas de patron, et qu'il n'existe aucune structure hiérarchique formelle entre les membres du collectif. Les candidat·e·s doivent vouloir travailler au sein d'une structure où les décisions sont prises collectivement. La People’s Potato est un milieu de travail où les employé·e·s guident et exécutent à la fois la vision de l'organisation.

Détails du poste et attentes

• Engagement et contrat : Les contrats se terminent à la mi-mai et sont renouvelés à la mi-août. Nous recherchons un·e membre du collectif en mesure de s'engager pour une période d'au moins un an.
• Horaire de travail : Les horaires sont flexibles, mais les membres du collectif doivent être disponibles la plupart des jours de la semaine entre 8 h 30 et 15 h 00, car c'est à ce moment que se déroule la majeure partie de la cuisine et du nettoyage.
• Réunions : Nous tenons également des réunions d'équipe hebdomadaires où la présence est obligatoire. Lors de ces réunions, les tâches d'animation et de prise de notes tournent entre tous·tes les membres du collectif.
• Tâches quotidiennes : La personne embauchée doit être prête à cuisiner, à nettoyer et à effectuer des sorties pour aller chercher des dons de nourriture. Toutes ces tâches, et plus particulièrement les collectes de nourriture, exigent de soulever des charges lourdes.
• Quarts de travail et comités : En tant que travailleur·euse à temps plein, le·la nouveau·elle membre du collectif effectuera trois à quatre quarts de travail de 4 heures par semaine et devra également participer aux travaux des comités (organisation d'ateliers, réponse aux courriels, coordination des bénévoles, etc.). Le type de travail en comité sera déterminé en fonction des intérêts et des compétences de la nouvelle recrue ainsi que des besoins actuels du collectif.

Évaluation des candidatures et équité en matière d'emploi

La People’s Potato encourage les candidat·e·s à décrire dans leur lettre de présentation la contribution unique que leurs diverses expériences personnelles permettraient d'apporter à l'organisation. Nous ne valorisons pas et ne priorisons pas l'expérience de travail rémunéré au détriment des expériences de vie et personnelles. Par conséquent, nous invitons les candidat·e·s à inclure toutes les compétences et connaissances pertinentes dans leur demande, que ces capacités aient été développées dans le cadre d'un emploi rémunéré, de bénévolat ou d'une expérience personnelle.

La People’s Potato entreprend ses procédures d'embauche sur la base de l'équité en matière d'emploi. L'équité en matière d'emploi est une mesure proactive conçue pour compenser l'absence actuelle d'un terrain de jeu équitable en ce qui concerne les expériences et les qualifications professionnelles des gens, compte tenu de l'injustice structurelle qui touche les groupes oppressés au sein du capitalisme patriarcal et raciste. Ces groupes comprennent, sans s'y limiter : les personnes autochtones, les personnes de couleur, les femmes, les personnes queer, les personnes trans, les personnes en situation de handicap et les personnes de la classe ouvrière.

Note sur l'équité en matière d'emploi : Veuillez indiquer dans votre lettre de présentation si vous souhaitez que votre candidature soit considérée sous l'angle de l'équité en matière d'emploi en incluant la phrase suivante : « Je souhaite que ma candidature soit incluse dans le processus d'équité en matière d'emploi. » Veuillez noter que nous n'exigeons pas des candidat·e·s qu'ils·elles spécifient sur quelle base ils·elles font cette demande.

Exigences du poste

• Capacité à fonctionner dans un milieu de travail bilingue (alternance de réunions en anglais et en français)
• Capacité et volonté de soulever des charges lourdes
• Expérience en cuisine (rémunérée ou non)
• Intérêt ou implication dans des causes de justice sociale (rémunéré ou non)
• Capacité à fonctionner dans un environnement de cuisine très actif
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les autres
• Intérêt à travailler dans un environnement inclusif avec une politique de porte ouverte
• Fortes compétences organisationnelles
• Autonomie et motivation personnelle
• Compétences informatiques de base

Atouts

• Permis de conduire valide et volonté de conduire une grande camionnette (van)
• Compétences en rédaction en français
• Connaissance des processus de prise de décision par consensus
• Expérience de travail en collectif (rémunérée ou non)
• Compétences en résolution de conflits
• Expérience en coordination de bénévoles
• Expérience dans le domaine de la réduction des méfaits
• Expérience en rédaction de demandes de subvention
• Expérience de travail avec Photoshop, InDesign, Excel

Comment postuler

Soumettez une lettre de présentation ainsi qu'un C.V. par courriel à : hello@peoplespotato.com

• Objet du courriel : Indiquez « Job Application » dans l'objet.
• Date limite de candidature : Le 21 août à 23 h 59.

Échéancier et détails des entrevues

• Seul·e·s les candidat·e·s retenu·e·s pour une entrevue seront contacté·e·s.
• Les entrevues auront lieu entre le 29 août et le 2 septembre, mais pourront se dérouler par Skype ou par téléphone si le·la candidat·e ne se trouve pas en ville.
• L'entrée en poste se fera le mardi 6 septembre 2016.

Pour plus d'informations sur la People’s Potato et pour accéder à notre constitution, veuillez consulter notre site web : peoplespotato.com

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